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2011

Plan de Igualdad de Gomezdemiguel Consultores

Convenio de colaboración con el Ayto. de Archena

2010

“LA INVISIBILIDAD DE LAS MUJERES EN LAS REDES PROFESIONALES”

Una de las preocupaciones del equipo de gomezdemiguel es la evolución en temas de igualdad de nuestra sociedad. Intentamos mantenernos al día en este campo y en consecuencia mantener informados a las usuarias y usuarios de nuestra web.
Durante la lectura del libro de Javier Celaya “La Empresa en la Web 2.0. El impacto de las redes sociales y las nuevas formas de comunicación online en la estrategia empresarial” no hemos podido resistirnos a realizar un análisis de algunas partes de dicho libro.
Javier Celaya realiza una serie de reflexiones y datos sobre “La invisibilidad de las mujeres en las redes profesionales” que nos resultan de alto interés e importancia.
“La última Encuestas de Población Activa nos indica que tres cuartas partes del colectivo de directivos (74%) lo forman hombres, y esta proporción es aún más desequilibrada en los comités de dirección, dónde sólo hay 15 mujeres por cada 85 hombres. Esta misma situación de escasa paridad e invisibilidad de la mujer en el mercado analógico se refleja en las redes sociales de carácter profesional. Al igual que en la mayoría de las compañías españolas los cargos directivos están ocupados por hombres, las principales redes sociales de networking profesional en España, como Linkedln, Viadeo o Xiing, también son cosa de hombres”
En este texto vemos una realidad social en el área digital. Las mujeres utilizan menos las redes profesionales y hay aspectos de ésta que son de importancia para el desarrollo profesional de las personas, por lo que las mujeres deben intentar introducirse en los campos profesionales que ofrece internet. No sólo tiene que haber medidas sociales para promover la igualdad, sino también un esfuerzo de las mujeres. El uso de las redes profesionales por parte de las mujeres está al alcance de todas, y por su “no uso” las introduce en una clara desventaja.

 “…en las redes generalistas, como Facebook, MySpace y Tuenti, el grado de participación de las mujeres alcanza el 40% debido a que existe ya una nueva generación de usuarias nativas digitales”
Como observamos la representación de mujeres en redes sociales también es escasa, aunque poco a poco se irá  incrementando por las nuevas generaciones que están creciendo con estas herramientas y las adoptan como sus formas de expresión naturales.
“En las redes sociales verticales encontramos una similitud en el comportamiento de las mujeres en el mundo analógico. Más hombres que mujeres en las redes de contactos personales, más mujeres en las redes sobre literatura, cine y cultura, y más hombres en las redes de coche y motos”
En este apartado observamos que los “estereotipos sociales” se remarcan en el ámbito analógico y en el digital de la misma forma. Los estereotipos sociales están todavía muy arraigados en nuestra sociedad.
“El III Estudio sobre el Perfil de los Blogueros de Habla Hispana, elaborado por Fernando Garrido y Tíscar Lara, señala que el 73% de los blogueros son hombres, con estudios universitarios (70%) y con más de 5 años de experiencia en la Red en un 76% de los casos”
“No sé si esta dominación masculina en las redes sociales profesionales tiene su origen en que los hombres tenemos más tiempo libre que las mujeres debido a la falta de paridad en las empresas y en el hogar o porque necesitamos más que ellas alimentar nuestro ego en las redes sociales.”
La conciliación de la vida profesional, personal y familiar es un campo en auge pero dónde todavía hay un gran camino por recorrer. En muchos casos las mujeres siguen llevando más carga familiar que los hombres y el reparto de las tareas del hogar sigue sin ser equitativo, por lo que es lógico pensar que la disponibilidad de tiempo libre de las mujeres es menor en la mayoría de casos.
“Una de las áreas donde más inquieta la invisibilidad de las mujeres es en procesos de selección basados en el tradicional networking de referencias internas, y ahora, con la llegada de las redes sociales, en el networking virtual… Al no tener las mujeres una presencia activa en las mismas, muchas de ellas quedarán fuera de estos procesos de selección al ser invisibles en la web social”
Es muy importante que las mujeres sean conscientes de la importancia de dedicar cierto tiempo a sus relaciones profesionales y a su promoción laboral como profesionales de alta valía.
Como ya hemos mencionado es importante que las mujeres participen de estos movimientos para ser y estar incluidas en cualquier proceso laboral/profesional.
Por otro lado, las empresas en sus procesos de selección deben ampliar sus métodos en la búsqueda de profesionales. El networking online es una gran fuente pero también se pueden utilizar ofertas en medios más accesibles y conocidos para toda la población.
Gomezdemiguel consultores, como parte de su proyecto de futuro, y en relación a este tema, tiene como objetivo la creación de una red profesional online abierta a mujeres y hombres. El objeto de diferencia con respecto a otras redes - en las que evidenciamos que hay escasa presencia de mujeres - será un servicio de ayuda a las mujeres donde se pueda encontrar:

 

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